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A demissão por justa causa é um tipo de demissão que ocorre quando o empregado comete falta grave, violando os termos do contrato de trabalho. Como resultado, esse funcionário não recebe as verbas rescisórias que normalmente seriam devidas em uma demissão sem justa causa.

Quando um funcionário falta muitos dias seguidos, a lei determina que o empregador pode demiti-lo por justa causa. Ao contrário do que dizem, não existe um número de dias a ser considerado, mas por consenso trata-se da situação em que o empregado se ausenta do serviço por 30 dias consecutivos sem justificativa.

Conforme a CLT, no artigo 482, são hipóteses de justa causa: ato de improbidade; má conduta ou mau procedimento; negociação habitual sem consentimento do empregador constituindo ato de concorrência; desídia no desempenho das funções; embriaguez no serviço ou habitual; violação de segredo do empregador; atos de indisciplina; abandono de emprego;

O antigo empregador não poderá te ofender, mas pode revelar o contexto da sua demissão.Se a justa causa constar na sua carteira de trabalho, entre em contato com seu sindicato ou advogado trabalhista para comunicar o problema. Pode até acabar em processo contra o empregador que fez a anotação.

O artigo 482 da CLT lista 14 motivos que podem gerar a justa causa, sendo: Ato de improbidade: é a conduta desonesta, desleal ou fraudulenta do empregado, que visa obter vantagem indevida ou prejudicar o empregador. Exemplos: furto, falsificação de documentos, uso indevido de vale-transporte, etc.

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Quando o limite do cheque especial aumenta, é possível optar por parcelar o valor da sua dívida com o banco. No entanto, ainda que isso seja possível, é importante estar bem atento às propostas, porque essa modalidade de pagamento vem acompanha de altas taxas de juros.