Como não mostrar os dois tracinhos no WhatsApp

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18º GB - Barueri, Carapicuíba, Cotia, Itapevi, Jandira, Osasco e Taboão da Serra. CBI - Comando de Bombeiros do Interior, sediado em São Paulo 6º GB - Santos; 7º GB - Campinas (Jardim Eulina, Centro, Taquaral, Jardim do Lago, Anchieta) e Indaiatuba. 9º GB - Ribeirão Preto; 10º GB - Marília; 11º GB - São José dos Campos; 12º GB - Bauru

Mais uma açãozinha liberada pra vocês meu povo! KIT PS5 + TV LG 55 POLEGADAS OU R$ 7K NO PIXEL! O PlayStation 5 (PS5) tem process...

Passo 1: Primeiro, tenha em mente que você vai precisar de um HD de notebook, de 2,5 mm. É possível comprá-lo em qualquer loja de informática, mas tenha atenção ao tamanho máximo suportado pelo PlayStation 3, que atualmente é 1TB. Memória · Interna80 GB (originalmente) · RAM256 MB XDR RAM + 256 MB GDDR3 VRAM … Qual o PS3 mais potente?

ficha técnica O PlayStation 4, ou simplesmente PS 4, é o tão aguardado console da quarta geração da Sony, trazendo uma arquitetura semi-customizada da AMD com 8 GB de memória RAM GDDR5 compartilhada entre CPU e GPU (placa de vídeo).

O PlayStation (プレイステーション Pureisutēshon?, oficialmente abreviado PS, comumente chamado de PlayStation 1 ou PS1) foi o primeiro console de videogame fabricado pela Sony, lançado em 3 de dezembro de 1994 no Japão, 9 de setembro de 1995 nos Estados Unidos e em 29 de setembro de 1995 na Europa .

No dia 16 de novembro irá começar a funcionar o Pix, novo meio de

... Em pouco mais de dois anos de operação, o Pix já se consolida como...

que eram utilizados anteriormente, alguns deles ainda são usados...

pelo Banco Central. Pessoas físicas e jurídicas podem utilizá-lo...

Disponível), que, no ano passado, transacionou R$ 40,7 trilhões. Com...

O que a empresa não pode fazer com o funcionário? Como saber os meus direitos trabalhistas? 2. Qual a importância dos direitos trabalhistas? 3. Quais são os principais direitos trabalhistas? 1. Registro na CTPS; 2. Pagamento de salário; 3. Férias; 4. 13º Salário; 5. Descanso semanal; 6. Vale-transporte; 7. Horas Extras; 8. FGTS; 9 ...

Uma delas é que agora a empresa pode fazer acordo individual de trabalho com funcionário, sem a intervenção de sindicatos. Mas, para ter valor legal e trabalhista, o acordo deve ser feito atendendo a algumas regras especificas. Você sabe quais são elas? Ou então como funciona o acordo individual de trabalho? Quer saber mais sobre o assunto?

O empregador NÃO pode: obrigar o funcionário a usar uniforme fora do horário de trabalho ou exigir trabalho totalmente diverso daquele para que o empregado foi contratado. 2. Poder regulamentar: É o direito do seu empregador de criar regras gerais de conduta e procedimento na empresa.

É importante respeitar a privacidade e intimidade dos funcionários. A empresa não pode invadir a privacidade do trabalhador por meio da espionagem ou monitoramento excessivo. Essas práticas são ilegais e podem gerar processos judiciais.

Danos causados pelo empregado podem ser descontados, mas com cautela. Quando o funcionário age com dolo a CLT permite que a empresa desconte aquele prejuízo causado. E para quem não está familiarizado, o dolo, para simples compreensão, é a vontade/intenção do colaborador em causar esse dano.