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De uma forma simplificada, a mensuração do ROI é feita pela diferença entre o valor da receita, ou seja, o valor faturado, e o custo do investimento feito, dividido pelo custo do investimento. Assim, quanto maior for o resultado, melhor para os negócios.

Entre a lista de indicadores estratégicos mais importantes para a sua empresa, o ROI ocupa as primeiras posições, contribuindo para que você encontre ações que não estão alcançando os objetivos esperados e, assim, possa otimizá-las em busca de retornos mais significativos.

Como saber se o ROI está bom? O resultado do ROI zerado ou negativo indica prejuízo, mas nem sempre um ROI positivo (maior que zero) significa que o retorno sobre o investimento está bom, pois varia de acordo com cada empresa ou tipo de ação. Para alguns negócios o retorno de 30% pode ser ótimo, enquanto para empresas, não.

Considere agora o valor de R$ 1 milhão que foi o montante investido na compra do maquinário. Considerando uma rentabilidade de 10% ao ano, chegaremos ao seguinte valor: Retorno da TMA = (1.000.000 x 10) /100 = 100.000. Ou seja, em um ano, sem fazer absolutamente nada, a empresa resgataria em juros 100.000.

Um lucro de 1 milhão de reais ao ano é muito bom para uma empresa em que foram investidos, digamos R$5 milhões. Contudo, não é nem um pouco interessante lucrar R$1 milhão em uma empresa com mais de R$100 milhões investidos. O indicador que vai medir o quanto cada centavo investido na firma está trazendo de retorno para seu proprietário é o ROI.

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: Art. 7 I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

XVI — remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal; 3. XVII — gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; 9. XVIII — licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; 6.

O Artigo 7º da Constituição Federal de 1988 estabelece os direitos dos trabalhadores brasileiros. Esses direitos são cruciais para promover a dignidade no trabalho, proteger os trabalhadores e contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.

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