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Pelo disposto, podemos perceber que empregado não pode ser demitido doente caso a doença seja grave ou cause estigma ou preconceito. Então isto quer dizer que o empregado pode ser demitido doente se a doença não for relacionada ao trabalho ou causa de preconceito? Não.

Acontece que quando o doente volta de licença, ele pode ser demitido. Infelizmente, casos como esses ainda são comuns no Brasil e muitos ficam com receio de pedir o afastamento. Pela lei, o empregador não pode dispensar o trabalhador que ficou doente.

Ative as notificações do G1! Entre os casos que geram estabilidade estão acidente de trabalho ou doença adquirida no emprego; discriminação por causa de doença pode invalidar demissão.

O que acontece se uma empresa demitir um funcionário doente? Se você for demitido(a) doente e esta tiver relação com o seu trabalho, então você deve entrar com uma ação judicial solicitando à empresa a reintegração. Ou seja, a empresa será obrigada a te readmitir no quadro de funcionários.

O Tribunal Superior do Trabalho entende que em alguns casos, em que o funcionário tem uma doença grave que suscite estigma ou preconceito (como AIDS e Hanseníase), a dispensa discriminatória é presumida. Isso significa que nesses casos, é a empresa que deve provar que não demitiu o funcionário de forma discriminatória, por ...