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O que é a tecnologia RFID? A sigla em inglês quer dizer Radio Frequency Identification (Identificação por Radiofrequência). Esse mecanismo fornece meios de identificar individualmente cada produto, além de registrar as suas informações técnicas e permitir o seu rastreamento. O seu funcionamento depende de: impressoras;

O RFID, da sigla em inglês Radio Frequency Identification, é uma tecnologia de identificação e controle que funciona por ondas de rádio. Sua funcionalidade ocorre por meio de dispositivos denominados etiquetas RFID, que são capazes de identificar, rastrear e registrar dados de etiquetas dedicadas.

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RFID significa identificação por radiofreqüência. É uma tecnologia que existe há várias décadas e que, de maneira simplificada, é composta por etiquetas que emitem sinais de rádio e dispositivos denominados leitores que captam estes sinais.

O RFID é um dispositivo de radiofrequência, composto por uma antena que emite um sinal, um transceptor que faz tanto a leitura quanto a transferência do sinal e um transponder que é o objeto que responde ao sinal.

A Identificação por Radiofrequência, ou RFID (Radio-Frequency Identification, na sigla em Inglês), é o método que utiliza ondas de rádio para registrar e coletar informações de etiquetas dedicadas.

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Também conhecido como demissão em comum acordo, o acordo trabalhista ocorre quando há um consenso entre as partes de finalizar a relação de trabalho. Para isso, um trâmite deve ser realizado e todos devem seguir satisfeitos no fim. Ele entrou em vigor de forma legal com a Reforma Trabalhista, mais especificamente no artigo 484-A da CLT.

Entenda como funciona o novo acordo trabalhista Isabela Megali 15 nov 2019 • Artigo atualizado 31 maio 2023 Navegue por tópicos O que é o novo acordo trabalhista? O que mudou com a reforma trabalhista? Modelo de Acordo Trabalhista O que os advogados precisam saber sobre os acordos trabalhistas Conclusão

Confira a seguir as 5 principais alterações na legislação trabalhista efetivadas em 2023: 1. CIPA/Assédio moral. No dia 20 de março entrou em vigor a Lei 14.457/2022, que trata de medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho. Em resumo, a lei estabelece que as empresas obrigadas ...

27/12/2023 14h00 Atualizado 27/12/2023 Um estudo realizado pela Gupy analisou as diferenças salariais entre regiões, portes de empresas e cargos no Brasil. Uma das descobertas foi que os salários médios de diretores e gerentes variam significativamente entre as companhias de pequeno porte (com até 200 funcionários) e grande porte (entre mil e 4 mil funcionários).

- 30 de março de 2022 A demissão por acordo trabalhista é uma prática legal, que surgiu no ano de 2017, através da Reforma Trabalhista. Nesse novo modelo de rescisão contratual, existem muitas vantagens, tanto para a empresa, como para o funcionário.

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