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Qual é a única ave que voa para trás? Se você pensou no beija-flor, acertou. Esse pássaro, que está entre os menores do mundo, é conhecido pela sua velocidade, leveza e beleza singular. O colibri, como também e chamado, é característico do continente americano.

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Tecnicamente, os pássaros pertencem à ordem ("grupo") de aves denominada Passeriformes, cujas características principais seriam as seguintes: bico desprovido de membrana na base, tarsos ("canelas") sem pena e pés com três dedos dirigidos para frente e um para trás.

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O beija-flor é uma ave conhecida por algumas particularidades do seu voo: é a única ave que consegue voar para trás e a única que consegue parar no ar enquanto voa.

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Publicidade O falcão-peregrino (Falco peregrinus), ave de rapina que, em média, voa a 160 km/h, mas é capaz de mergulhar a mais de 320 km/h quando está atrás de uma presa! O bicho, encontrado em praticamente todo o mundo, é tão rápido que deixaria para trás um jato na decolagem! Confira abaixo como ele atinge essa […]

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Acontece que para essa justa causa ocorrer direito, três situações devem acontecer: A ausência do empregado por um período superior a 30 dias seguidos; Não haver qualquer manifestação ou interesse de retornar; A empresa notificar o empregado da ausência e ainda sim ele não voltar.

Exatamente por isso a justa causa só é aplicável nos casos previstos em lei, no Artigo 482 da CLT. Quando o empregado é demitido por algumas das situações descritas no Artigo 482 da CLT, ele perde o direito às verbas rescisórias, como 13º salário, férias proporcionais e aviso prévio .

Portanto, são tolerados, no máximo 10 minutos de atraso por parte do empregado, sendo 5 minutos na entrada e 5 minutos na saída. Passado esse limite, poderá ser descontado os minutos de atraso. No entanto, atrasos constantes do empregado acabam por prejudicar tanto a empresa como o colaborador.

Quando um colaborador é demitido por justa causa, ele perde alguns direitos e benefícios que normalmente teria em caso de demissão sem justa causa. Aqui estão os principais direitos que o colaborador perde ao ser demitido por justa causa:

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Porém, as faltas devem ser EM EXCESSO. Ou seja, duas ou três faltas não levam à dispensa por justa causa. Para o empregador é importante deixar claro para o empregado que as faltas não estão lhe agradando. Por isso, recomenda-se que após algumas faltas seja dada advertência ao funcionário.

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