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Por que os estudantes devem fazer a avaliação de desempenho? "A avaliação de desempenho é um indicador da performance acadêmica de um indivíduo. Sendo assim, esse tipo de análise contribui para que um jovem entenda como está sua trajetória de aprendizado", explica Dias. "Sem falar na oportunidade de estabelecerem relações ...

por Isabella Furbino Aqui você encontra: A avaliação de desempenho é uma das atividades fundamentais realizadas com foco na gestão de pessoas. Seja em grandes ou pequenas empresas, colocar em prática esses processos pode trazer resultados em larga escala.

Sobre Entrar Solicitar demonstração Buscar 5 possíveis problemas na avaliação de desempenho Entender como está o desempenho dos colaboradores em suas atividades é fundamental para efetuar uma boa gestão. Sob esse contexto, a surge como uma grande aliada para os gestores.

Uma avaliação de desempenho individual significa que você não apenas deve refletir sobre o ano que passou e demonstrar seu valor para a empresa, mas também deve fazer isso com humildade e vontade de crescer. Sem pressão, não é mesmo? Portanto, vamos falar sobre todas as etapas necessárias e eliminar o medo de escrever uma autoavaliação.

1. Metas de desenvolvimento Correspondem ao crescimento profissional ou pessoal. Aqui, você identifica o potencial da pessoa colaboradora e busca a promoção das competências-chave para concretizá-lo. 2. Metas de melhoria São os casos em que é necessário corrigir o desempenho.

Ainda pouco difundida, a chamada Lei do Superendividamento altera o Código de Defesa do Consumidor com a intenção de aumentar a proteção aos cidadãos com muitas dívidas, evitar o assédio ou pressão pelas instituições financeiras aos consumidores mais vulneráveis e criar uma nova opção para renegociação e quitação das dívidas já existentes.

Quando as dívidas fogem do controle, a ponto de a pessoa não conseguir mais pagar despesas básicas para sobreviver, fica difícil enxergar uma saída. A Lei federal n. 14.181/2021, conhecida como Lei do Superendividamento, entrou em vigor em julho e oferece uma solução para consumidores que não conseguem mais pagar as parcelas dos seus ...

Diz a Lei, CDC, art. 104-A, incluído pela Lei nº 14.181 /2021, que o consumidor superendividado provocará o Poder Judiciário, requerendo a realização de audiência conciliatória, conduzida por juiz togado ou por conciliador credenciado, e nessa oportunidade deverá o consumidor superendividado apresentar relação de todos os credores ...

Em termos jurídicos, o superendividamento é a impossibilidade de pagar as dívidas de consumo sem comprometer o mínimo existencial pra sobreviver. Com isso em mente, fica mais fácil entender o que é a lei. Como esse é um tema que afeta muitas pessoas, foi criada a Lei nº 14.181/2021, a famosa Lei do Superendividamento.

A lei estabelece como direito básico do consumidor a garantia de práticas de crédito responsável, de educação financeira, de prevenção e tratamento das situações de superendividamento.

Assim, os servidores temporários têm direito ao recebimento do décimo terceiro salário e das férias acrescidas de um terço se houver previsão em lei ou no contrato de trabalho, bem como se o ente público renova ou prorroga a contratação do servidor vez que admitido para atender à necessidade temporária e excepcional da administração pública.

Quem tem direito ao décimo terceiro e ao abono de férias? Conforme consta nos direitos trabalhistas nacionais, todo o trabalhador de carteira assinada tem direito de receber a 13ª parcela de seu salário.

Faltas. As faltas ao serviço podem ter impacto no direito de férias. De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes; 24 dias corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido ...

O cálculo é feito da seguinte forma: a cada mês em que trabalha pelo menos 15 dias, o empregado tem direito a 1/12 (um doze avos) do salário total de dezembro. Dessa forma, o cálculo do décimo terceiro considera como um mês inteiro o prazo de 15 dias trabalhados.

No Brasil, todo trabalhador com carteira assinada tem direito a receber o décimo terceiro salário, seja ele um trabalhador doméstico, rural, urbano ou avulso. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa a ter o direito de receber a contribuição do décimo terceiro.