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DESCONTOS INDEVIDOS. QUEBRA DE CAIXA. A princípio, são considerados lícitos os descontos efetuados no salário do empregado em decorrência de diferenças encontradas no fechamento do caixa, quando demonstrado que este recebia valores a título de quebra de caixa, parcela que visa compensar tais descontos. No entanto, se tal …

Se estiver previsto na convenção coletiva da sua categoria a empresa pode descontar, sim. Mas, na hora de fazer o desconto a empresa tem que descontar somente a diferença entre o adicional de quebra de caixa, e o valor que ultrapassou a quebra. Por exemplo: o limite (adicional) da quebra é de R$ 100, e a quebra foi de 150, é possível ...

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A quebra pode ser descontada do funcionário? Sim, o desconto acontece quando o valor ultrapassa o limite definido em acordo com o empregador. Se o limite de quebra acordado for R$150 e o fechamento verificar que faltou R$200, serão descontados R$50 do salário do operador de caixa. Quebra de caixa incide sobre 13º salário?

Quebra de caixa!! pode ser retirado se não forem feitos desc. Ola amigos,tive uma duvida e decidir reparti com vocês, para ver o que me diziam. o caso é o seguinte : o empregador pagava mensalmente o quebra de caixa de seus funcionários, pois efetuava descontos quando haviam diferenças.

Quando devo pagar a quebra de caixa? Ao se tratar de um pagamento realizado de maneira voluntária, a quebra de caixa pode ser aplicada mediante o desejo do próprio contratante, por meio de demandas e acordos realizados de forma coletiva com os funcionários de caixa ou por solicitações descritas no regimento interno da organização.

Código de conduta Para garantir a demissão por justa causa, os especialistas indicam que é necessário existir uma normativa interna para conscientizar o funcionário da proibição de usar o celular no ambiente de trabalho. Segundo a Karina, um acordo de compromisso pode ser assumido no momento da contratação ou ao longo da relação de trabalho.

A demissão por justa causa relacionada ao uso de celular no ambiente de trabalho é determinada por diversos fatores, incluindo as políticas e normas da empresa, o contrato de trabalho, a natureza da função exercida e as práticas comuns do setor. Em geral, o uso inadequado ou excessivo do celular durante o expediente pode ser considerado ...

A modernidade nos trouxe o telefone móvel e a facilidade de comunicação. No entanto, a facilidade de ter nas mãos o acesso à agenda telefônica de amigos e a uma infinita quantidade de aplicativos vem provocando conflitos nas relações entre empregados e empregadores.

3 passos para demitir por justa causa. Para demitir por justa causa, o empregador deverá seguir os seguintes passos: Enquadrar a conduta do empregado aos motivos da legislação; Verificar a presença de elementos essenciais no comportamento do funcionário; Comunicar o funcionário sobre a dispensa.

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Demissão por justa causa: o que é? A demissão por justa causa é a possibilidade que a empresa tem de dispensar um colaborador, caso ele tenha cometido alguma falha, considerada grave, de acordo com a norma trabalhista que compõe a Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ).

Mundo afora, os bancos centrais correm para desenhar moedas digitais oficiais para facilitar transferências de dinheiro e digitalizar pagamentos. Como o Brasil já fez as duas coisas, o real ...

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Sobre o Projeto ACBr. O Projeto Automação Comercial Brasil, em síntese, é um conjunto de Fontes, Componentes e Programas destinados ao desenvolvimento de Aplicações do segmento de Automação Comercial, e distribuído no regime de Código Aberto (gratuito).. Em nosso Fórum, temos uma comunidade vibrante e engajada, que produz centenas de novas postagens diariamente.

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