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Patrocínio foi firmado no dia 12 de setembro (Divulgação/PUMA) LANCE! • Publicada em 21/09/2020 - 17:20 • Rio de Janeiro (RJ) No último 12 de setembro, tornou-se público que Neymar deixou a Nike e assinou contrato de patrocínio com a Puma.

29/10/2021 10h51 A marca de materiais esportivos Puma está celebrando um ano de parceria com Neymar Jr. Apesar de saber a grandeza do jogador, a marca não esperava o "impacto tremendo" que o acordo gerou. "Sabíamos que estávamos contratando um dos melhores jogadores do mundo e um dos mais conhecidos, mas seu impacto foi tremendo e muito positivo.

O brasileiro recebe cerca de R$ 140 milhões por ano da Puma. O craque também é garoto propaganda de grandes marcas, como: Blaze (cassino e site de apostas), Pokerstars (site de pôquer). Segundo o UOL, a marca 'Neymar' vale mais de R$ 1 bilhão. Agora, Neymar lançou um novo empreendimento, um cruzeiro em alto mar, o "Ney em Alto Mar".

A revista afirma que Neymar receberá, por ano, 25 milhões de euros (R$ 158,5 milhões). A quantia é mais que o dobro em relação ao contrato do brasileiro com a Nike, existente desde 2011. Relacionadas Para fechar com a Puma, Neymar ainda teve que quebrar contrato com a Nike, que era válido por mais dois anos.

Puma divulgou nas redes sociais seu novo contrato de patrocínio com Neymar (Twitter/Puma/Reprodução) Quem obteve acesso ao contrato de Neymar momentos antes da assinatura do contrato com a Puma garante: é o maior acordo de patrocínio esportivo individual da história do futebol.

Grazi Massafera termina namoro discreto e motivo é descoberto - Reprodução/Globo e Reprodução/Instagram Apesar de sempre se manter discreta e longe dos holofotes durante o namoro com o modelo Marlon Teixeira , a atriz Grazi Massafera está dando o que falar após circular a informação de que ela teria colocado um ponto final no relacionamento que havia assumido em abril do ano passado.

Grazi Massafera apareceu em novo registro com o namorado, Alexandre Machafer. A atriz estava no set de gravações na Oficina de Atores Cesgranrio acompanhando o trabalho do amado.

Chegou ao fim o namoro de Grazi Massafera e Marlon Teixeira. Após quase um ano juntos, a atriz e o modelo colocaram um ponto final na relação antes do final do ano. O réveillon dos dois foi ao ...

O ex-casal estava junto há quase um ano e enfrentrou problemas na relação nos últimos meses. O namoro de Grazi Massafera e Marlon Teixeira chegou ao fim. A atriz e o modelo colocaram um ponto ...

Vem aí e tá linda demais! 2024, minha gente! ", ela celebrou a chegada de seu novo projeto no HBOMax. "Bora parar de criar namorados pra quem não tem namorado, de consumir notícia fake (e ...

O Programa de Participação nos Resultados (PPR) e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) são ferramentas para remunerar os funcionários de acordo com o desempenho. Entretanto, PPR e PLR funcionam de forma diferente. Os dois são considerados benefícios extras aos salários, mas estão relacionados com indicadores empresariais diferentes.

PPR significa Programa de Participação nos Resultados e indica o envolvimento de todos os profissionais da empresa nas premiações obtidas por alcance de metas e objetivos preestabelecidos. Já a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) indica que a divisão coletiva só acontece quando a empresa atinge os lucros esperados no planejamento inicial.

A PLR é regida pela lei nº 10.101/00, que regula a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados de uma organização. Tal participação incentiva a produtividade e o engajamento dos empregados. Por isso é um modelo muito utilizado em grandes corporações. Vale dizer que existem dois caminhos diferentes nesse tipo de remuneração nas empresas.

PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados, ou seja, um plano cujo objetivo é premiar os colaboradores pelo atingimento de metas pré-estabelecidas. Portanto, observe que o PPR está atrelado à metas e objetivos concretos, não se relacionando ao lucro da empresa.

O benefício de PPR (Programa de Participação nos Resultados) é uma premiação salarial que algumas empresas disponibilizam para os funcionários, caso as metas de resultados sejam atingidas. Segundo a legislação, a empresa não é obrigada a realizar o pagamento, pois o benefício não é considerado uma obrigação trabalhista - mas um extra no salário.