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A Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT) afirma que o empregador pode conceder o período de recesso ao trabalhador até 1 (um) ano e 11 meses de trabalho. Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço.

Ou seja, o funcionário não precisa entrar em férias logo após os 12 meses (um ano), mas é obrigado em até 23 meses (1 ano e 11 meses) de serviço. Caso esse tempo seja ultrapassado, o empregador pagará o dobro da quantia. Apesar de o período ser determinado pelo patrão, o trabalhador tem o direito a 30 dias de descanso, ininterruptos ...

As férias dos trabalhadores no sector privado. O mapa de férias dos trabalhadores deve ser afixado nos locais de trabalho a partir de amanhã e até ao dia 31.10.2015. Cumpre, por isso, fazer uma breve referência a algumas regras relativas ao direito a férias, sem prejuízo das particularidades previstas em convenção coletiva ...

Terço de férias = R$ 2.608,33 ÷ 3. Terço de férias = R$ 869,44. No cálculo de férias, esse valor deve ser adicionado salário. Portanto, o valor bruto do pagamento das férias de Ana seria equivalente a R$ 3.477,77 (antes de aplicar os descontos, como veremos a seguir). Remuneração de férias = média salarial + 1/3.

As férias são um direito garantido aos trabalhadores pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). O artigo 129 da CLT assegura o direito a um período de descanso de até 30 dias ao trabalhador que completa 12 meses de trabalho para um mesmo empregador.

Segundo a MP, a reoneração gradual vale a partir de 1º de abril de 2024 (nessa data, a lei que prorrogou a desoneração da folha até 2027 será revogada). Ou seja, até lá, ainda segue valendo a desoneração da folha aos 17 setores beneficiados. A partir da publicação - o que aconteceu hoje -, a MP tem validade de até 120 dias.

O que é bonificação? Também chamado de gratificações salariais , o instituto da bonificação consiste em pagamentos realizados por mera liberalidade do empregador. Por isso, não possuem um limite de valor estabelecido e podem ser pagas nas circunstâncias em que o empregador decidir como adequadas.

Bônus e Premiações (sob a ótica da Lei nº 13.467/2017 - atualização) A natureza - salarial ou indenizatória - de determinadas gratificações pagas pelo empregador sempre suscitou debates nas esferas administrativa e judicial. Com a evolução da jurisprudência, salvo raras exceções, como é o caso dos "hiring bônus" e das ...

Segundo o artigo 457 da CLT, a gratificação salarial é entendida da seguinte forma: "Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

Você sabe o que é um Cargo de Confiança e o que diz a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT)? A pessoa que ocupa essa função desempenha um papel bem específicas dentro da organização, mas, assim como os demais colaboradores, ele possui direitos e deveres regidos pela legislação.