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GRAMA tanto pode ser feminina (A GRAMA), significando 'mato', quanto masculina (O GRAMA), querendo dizer 'medida de massa'

O grama ou a grama. O grama faz referência à unidade de medida e a grama se refere à vegetação. Ambas as formas, tanto no feminino quanto no masculino, existem e estão corretas na língua portuguesa, mas não são equivalentes, o que significa que não podemos optar usar entre uma forma ou outra, já que os sentidos são diferentes.

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Grama pode ser tanto aquela planta verdinha e "curta" usada nos gramados, campos de futebol e jardins, como um peso, uma unidade de massa (um quilo, por exemplo, é constituído por mil gramas). Todas as vezes que o termo"grama" aparecer acompanhado por outras palavras e artigos masculinos, ele está se referindo à unidade de medida.

Quando, por exemplo, estamos falando do século em que vivemos, o Século XXI. você já sabe que escrevemos o século com os algarismos romanos, não é? Como escrevemos XXI? Escrevemos assim, com letras maiúsculas. Podemos simplesmente reduzir a palavra metro ou a palavra grama, por exemplo, à letra que determina essa medida, não é?

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O grama é um substantivo masculino que significa unidade de massa (note a presença do artigo masculino "o" antes de "grama"). Um grama é a milionésima parte de um quilograma de acordo com o Sistema Internacional de Medidas. Vejamos alguns exemplos: ~> João comprou quinhentos gramas de carne. ~> Maria toma um grama de vitamina C diariamente.

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4 de novembro de 2022 Priscila Arraes Reino Como pedir demissão: 5 dicas para se demitir e seus direitos Como pedir demissão é sempre uma situação delicada que exige que você tenha muita atenção, tanto aos direitos que tem, como aos deveres que deve cumprir ao se desligar da empresa.

Funcionário trabalhou na empresa no período de 03/05/2007 até a data de hoje (29/12/2023). Para este tempo de serviço temos os seguintes períodos aquisitivos de 13º salário: 13º de a 31/12/2007 (8/12 avos) 13º de 01/01/2008 a 31/12/2008 (12/12 avos) 13º de 01/01/2009 a 31/12/2009 (12/12 avos) 13º de 01/01/2010 a 31/12/2010 (12/12 avos)

Aviso prévio, precisa ser cumprido os 30 dias de aviso, pois é o período que a empresa tem para substituir o colaborador e não ficar com a equipe desfalcada. Quando não quer cumprir o aviso prévio, o funcionário vai ter que indenizar a empresa, ou seja, o aviso será indenizado. Isso está descrito no artigo 487 da CLT; Saque do FGTS, ao ...

Em resumo, ao pedir demissão, o trabalhador tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, saque do FGTS e, em alguns casos, ao seguro-desemprego. O trabalhador deve estar ciente de seus direitos para garantir que o empregador não viole nenhum.

Se o funcionário pede demissão, cumpre aviso prévio trabalhado de 30 dias - se o empregador dispensá-lo de trabalhar, o período será descontado das verbas rescisórias. ... Carnaval 2023 ...

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