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O rendimento da modalidade depende da Selic, definida pelo Banco Central, e é calculado da mesma forma por todos os bancos brasileiros, incluindo a Caixa Econômica Federal.Funciona assim: quando a taxa básica de juros está igual ou abaixo de 8,5% ao ano, o rendimento da poupança corresponde a 70% da Selic mais a Taxa Referencial (TR).

Juro do rotativo do cartão de crédito fica em 434,4% em novembro, mostra BC Taxa passou nesta quarta (3) a estar sujeita a teto: valor da dívida original pode no máximo dobrar

Existem várias taxas de juros na economia, as oferecidas por títulos de instituições financeiras e de empresas, as do crédito para pessoas físicas, para o setor empresarial, do cartão de crédito, e assim por diante.Porém, todas partem de uma base comum que é a taxa de juros de curtíssimo prazo oferecida pelo governo aos potenciais compradores de seus títulos.

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Email: [email protected]. Veja na tabela abaixo quanto rendem hoje as principais aplicações financeiras do mercado. A tabela possui informações do rendimento bruto, líquido e real (abatida a inflação). Para entender melhor as informações, veja as explicações no site de onde foi retirada: A Poupança Caixa é uma opção de ...

Valor Investe. 0:00. O presidente da Caixa Econômica Federal, Pedro Guimarães, anunciou nesta quinta-feira (16) a redução de juros no crédito imobiliário, conforme vinha prometendo desde o início da semana. A taxa mínima passará de 3,35% ao ano mais o rendimento da poupança (SBPE) para 2,95% ao ano mais o rendimento da poupança.

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Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem: é a conduta do empregado que ofende moral ou fisicamente o empregador ou seus superiores, dentro ou fora do ambiente de trabalho, salvo se agir em legítima defesa.

O art. 482 da CLT, determina que caracterizam justa causa para rescisão do contrato de trabalho os seguintes motivos: Ato de improbidade; Incontinência de conduta ou mau procedimento; Negociação habitual no ambiente de trabalho; Condenação criminal do empregado; Desídia no desempenho das respectivas funções; Embriaguez habitual ou em serviço;

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Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa. 4. Condenação Criminal.

O que causa demissão por justa causa? De forma resumida, pode-se dizer que atitudes que causem prejuízo financeiro ou moral à empresa ou coloquem em risco a integridade de seus colaboradores, são considerados motivos para uma demissão por justa causa.

Justa causa é a punição mais grave que pode ser aplicada pelo patrão ao funcionário. Geralmente é relacionada à perda de confiança entre as partes. O empregado que tem o contrato rescindido dessa maneira perde o acesso a diversos direitos, como o saque do FGTS, o seguro-desemprego e o aviso prévio, por exemplo.

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