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As conjunções, assim como as locuções conjuntivas, classificam-se em coordenativas e subordinativas: Ligam termos que exercem a mesma função sintática, ou orações independentes (coordenadas). As conjunções coordenativas subdividem-se em: aditivas, adversativas, alternativas, conclusivas e explicativas. Apresentamos a seguir as ...

Existem dois tipos de conjunções: coordenativas e subordinativas. As conjunções coordenativas - ou coordenadas - são aquelas que ligam duas orações, ou termos da oração que sejam sintaticamente independentes. Exemplo: Bruna foi à loja e comprou a blusa.

As conjunções podem ser divididas entre dois grupos que são conhecidos como conjunções subordinativas adverbiais e conjunções subordinativas integrantes. Em suma, elas têm a função, como já dito anteriormente, de realizar a ligação entre as palavras.

5 - Conjunções Explicativas. São conjunções que conectam duas orações, em que a segunda oração explica a ideia iniciada na primeira. São elas: porque, pois (antes do verbo), porquanto, que, já que, visto que, dado que, uma vez que, isto é, ou seja, na verdade, a saber.

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Atlético de Madrid A parceira do Atlético de Madrid com a Nike teve início em 2001. O contrato atual entre o clube e a empresa americana tem vigência até 2026. Esse clube entretanto não divulga valores. 7. Corinthians Em 2017, o Corinthians renovou um contrato com a Nike que tinha previsão para 2025.

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Quantos dias de descanso o trabalhador tem direito? Pela lei trabalhista o funcionário tem direito a 30 dias de recesso, sendo que não é necessário utilizá-los de uma vez. Ou seja, se isso for um acordo entre funcionário e empresa, as férias podem ser fracionadas em até três períodos, sendo que um deles deve ser a partir de 15 dias e os outros dois períodos não podem ser menores do ...

1) Quem tem direito a férias? Todo empregado tem direito a um período de 30 dias de férias, em regra. Ao completar 12 meses no emprego, o trabalhador adquire direito as férias que devem ser gozadas necessariamente nos próximos 12 meses.

De acordo com o artigo 130 da CLT, o empregado terá direito a férias na seguinte proporção: 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de cinco vezes; 24 dias corridos, quando houver tido de seis a 14 faltas; 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas; 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.

No entanto, nem todos os trabalhadores têm direito a férias, apenas aqueles com emprego formal e carteira assinada. Todo trabalhador formal tem o direito de desfrutar de um período de descanso remunerado que corresponde a, no mínimo, um terço a mais do que o salário normal, tanto para trabalhadores urbanos quanto rurais.

Basta pegar o salário, dividir por 30 e multiplicar pelo número de dias que o trabalhador quer vender. Exemplo: O salário é de R$ 3 mil e o trabalhador quer vender os 10 dias. R$ 3.000 / 30 (dias) = R$ 100 X 10 (dias) - Total R$ 1.000. O valor de 1/3 sobre férias, citado nesta matéria, também incide neste caso.