Como vender o cacau

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Como ativar MONETIZAÇÃO em todos os vídeos de uma única vez

Recentemente, o ministro do Trabalho, Luiz Marinho, anunciou uma proposta de alteração nas regras do saque-aniversário do FGTS, que será encaminhada ao Congresso no início de 2024. A proposta impacta diretamente os trabalhadores, permitindo o saque total do saldo remanescente do FGTS em casos de demissão sem justa causa.

Demissão por justa causa: os motivos que podem levar a esse tipo de rescisão. A demissão por justa causa acontece quando o colaborador da empresa comete uma falha grave. Todas as situações que podem ser consideradas como falta grave estão previstas no artigo 482 da CLT.

A CLT prevê 14 razões que podem levar à demissão por justa causa, como improbidade, jogos de azar, lesões da honra, condenação criminal e desídia no desempenho das funções. Veja o que significa cada uma e como se proteger no ambiente de trabalho.

Haverá justa causa se o empregado é condenado criminalmente, com trânsito em julgado, e não haja a suspensão da execução da pena. A dispensa por justa causa somente se justifica se o empregado ficar impossibilitado de trabalhar em razão do cumprimento da pena.

A demissão por justa causa é uma medida extreme que pode ser aplicada a profissionais que cometeram atos ou omissões indevidos, incontinência, negociação habitual, condenação criminal, desídia, embriaguez, violação de segredo, indisciplina ou ofensas físicas. Veja os exemplos, as advertências e as consequências de cada situação na CLT.

De acordo com a legislação, a folga deve durar, no mínimo, 24 horas. Se o empregado trabalha de segunda a sábado e folga aos domingos, terá direito a ficar 24 horas durante o domingo em casa. Pode trabalhar quantos dias seguidos? Se todo trabalhador tem direito a um descanso remunerado semanal, garantido por lei e inegociável, isso quer ...

IMPOSSIBILIDADE. O art. 7º, XV, da Constituição da República assegura ao trabalhador o direito de 24 horas consecutivas de descanso integral dentro da semana. Pode trabalhar três domingos seguidos? A legislação trabalhista institui que o colaborador só pode trabalhar dois domingos seguidos.

As escalas mais comuns são: 5×2: Trabalha-se 5 dias seguidos e folga 2; 6×1: Trabalha-se 6 dias seguidos para 1 dia de descanso; 12×36: Trabalha-se 12 horas seguidas para 36 horas de descanso. A CLT determina algumas regras em relação aos dias de folga do trabalho. Uma delas é que o dia de folga deve ser dado preferencialmente aos domingos.

A folga de trabalho é um dia de ausência do trabalhador que é justificado pela Consolidação das leis Trabalhistas ( CLT ). Ou seja, são dias em que o colaborador não vai trabalhar e que não são dias de férias. Outra característica da folga de trabalho é ela ser remunerada.

Quanto recebo por trabalhar na folga? Caso o colaborador trabalhe no dia de sua folga sem compensação, deverá receber o adicional de 100\% a mais de sua hora de trabalho. Considere, por exemplo, um trabalhador que ganha R$25 por hora trabalhada.