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O iPhone 11 continuará sendo um modelo com ótimas especificações mesmo no final de 2021. Ele tem um chipset A13 Bionic, que provavelmente será utilizado pela Apple em algum modelo de iPad deste ano, provando que continua sendo um processador atual e capaz de entregar a fluidez e o bom desempenho associados aos celulares da marca.

Resposta tátil Brilho máx. de 625 nits (típico) Revestimento resistente a impressões digitais e oleosidade Suporte à exibição simultânea de vários idiomas e caracteres A tela do iPhone 11 tem bordas arredondadas que se ajustam ao design curvo do telefone dentro da sua forma retangular.

Exibição. O iPhone 11 possui um LCD de 6,1 pol. (15,5 cm), ao contrário dos modelos Pro que possuem ecrãs/telas OLED. Utiliza a tecnologia IPS e possui uma resolução de 1792x828 pixels (326 ppi) com um brilho máximo de 625 nits e uma taxa de contraste de 1400: 1. Ele suporta Dolby Vision , HDR10 , True-Tone e ampla gama de cores.

O preço de lançamento menor chama a atenção e faz o custo-benefício ficar mais interessante, ainda que o valor ainda seja alto. O iPhone 11 manteve o tamanho e a tela do iPhone XR. São as mesmas 6,1 polegadas (15,4 cm) num display LCD. A reprodução de vídeos na tela é ótima, mas é uma tecnologia que não é mais avançada do momento.

O Apple iPhone 11 é um produto com poucos concorrentes em termos de multimídia graças à câmera de 12 megapixels que permite ao Apple iPhone 11 tirar fotos de alta qualidade com uma...

A melhor resposta Esta resposta foi útil a 291 pessoas. O senhor tem duas alternativas. Primeiramente, caso o veículo esteja muito danificado, o senhor pode concertar o carro e pedir em juízo o ressarcimento do valor que o senhor gastou, mediante comprovação dos recibos.

10 táticas para cobrar um cliente que não paga. O que fazer para que o cliente que não paga em dia comece a honrar suas dívidas? Como diminuir a lista de inadimplentes? Nós trouxemos 10 técnicas para você começar a aplicar agora mesmo no seu negócio. Confira!

Diante disso, pergunta-se, o que se deve fazer quando o cliente não paga pela prestação de um serviço? Nestes casos, deve-se observar de que forma esta obrigação pode ser provada. Se existe prova escrita, é possível ajuizar Ação Monitória, que se dá por procedimento especial, mais célere

Por exemplo: um produto parcelado via boleto em que o cliente só paga uma das parcelas. Negociações realizadas pelo WhatsApp: Uma negociação pelo aplicativo em que a parte devedora não cumpriu com o pagamento. Por exemplo: prestado um serviço de marketing o cliente se recusa a pagar por motivações fúteis.

A melhor alternativa para se proteger antes de emprestar dinheiro para algum conhecido é fazer um contrato. Nele, é preciso especificar o máximo de informações possíveis, como valor, prazo e ...

Tempo de leitura: minutos Employer Branding Todos Quebramos um recorde histórico: o engajamento nas empresas nunca esteve tão baixo. Segundo o estudo da Gallup, quase 80% dos colaboradores não estão engajados no trabalho mundialmente. No Brasil, essa taxa tem uma queda mínima, 72%.

1. Estabeleça indicadores de engajamento 2. Leve em conta os feedbacks da equipe 3. Alinhe os objetivos com a equipe 4. Incentive a colaboração 5. Aumente o engajamento aos benefícios oferecidos 6. Invista nas skills dos colaboradores O que é engajamento no trabalho? Foto: Freepik

Veja os benefícios de manter um colaborador engajado: Um colaborador engajado é um embaixador da empresa. Quanto mais motivado e com o sentimento de pertencimento ele tiver, mais o colaborador será um divulgador da organização. Isso pode acontecer tanto dentro ou fora da empresa, ou seja, será o primeiro a defendê-la caso precise;

O engajamento é o aproveitamento das personalidades dos membros da organização para as suas respectivas funções de trabalho. No engajamento, as pessoas desempenham e se expressam física, cognitiva e emocionalmente durante as performances. Além disso, Kahn descreveu três condições psicológicas que permitem a existência de engajamento.

Como aumentar o engajamento no trabalho? Treinamento de liderança, investimento no potencial e na autonomia dos colaboradores, metodologia de trabalho com feedbacks, alinhamento de expectativas e reconhecimento do trabalho realizado pelos colaboradores.