O que é a regra 7-38-55

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Ao abrir uma nova empresa, o processo deve ser feito por um prazo restrito de solicitação, de 30 dias, para que a opção seja realizada diretamente no site do Simples Nacional. Anualmente, do mês de novembro a janeiro do ano seguinte, a opção deve ser feita, e é irretratável para todo o ano calendário.

Apuração de imposto no Simples Nacional. Aqui a apuração é simplificada, reunindo 8 impostos: CSLL; PIS/PASEP; COFINS; IPI; ICMS; ISS; CPP. Assim a alíquota de cada empresa considera a Tabela do Simples Nacional que é dividida em 5 anexos: Anexo 1: Comércio; Anexo 2: Indústria; Anexo 3: Prestadores de Serviço; Anexo 4 ...

Nos próximos tópicos você vai conhecer como é feito do cálculo do Simples Nacional. Cálculo do Simples Nacional sem Fator R. Nesse exemplo, a empresa não está sujeita à regra do Fator R. Resumidamente, o valor devido mensalmente pelas ME e EPP optantes pelo Simples Nacional é determinado mediante o cálculo da alíquota efetiva, a ...

A definição do regime de apuração de reconhecimento da receita, para o cálculo do Simples Nacional também é uma forma de planejamento tributário. Isso porque, dependendo da situação financeira da empresa, a tributação pelo regime de caixa (tributar pelo efetivo recebimento) pode ser uma boa opção para estabilizar o fluxo de caixa.

Boa leitura! Como calcular Simples Nacional: passo a passo. Passo 1: Descobrir a receita bruta total dos últimos 12 meses. Passo 2: Localizar a alíquota e a parcela a deduzir correspondente. Passo 3: Calcular a alíquota efetiva do imposto. Passo 4: Encontrar o valor do Simples a ser pago no mês.

Além do mais, o curso prioriza a construção de projetos com conceitos avançados de desenvolvimento de software (desde programação de back-end e front-end, modelagem e programação de banco de dados). E o mais especial: a faculdade conta com a colaboração com empresas líderes em tecnologia, como Oracle, Microsoft, IBM e AWS.

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9069 O brasileiro tem visto um crescimento vertiginoso de bancos digitais. O motivo? Eles oferecem mais facilidades e menos burocracia para o seu dia a dia. Anúncios Pra se ter uma ideia, o Brasil fica em segundo lugar na adesão do modelo, com 73%, seguido da Austrália, com 58%.

O BC divulga periodicamente o Ranking de Reclamações, que é dividido em duas categorias: Ranking de Reclamações contra bancos, financeiras e instituições de pagamento, divulgado trimestralmente; e; Ranking de Reclamações contra administradoras de consórcios, divulgado semestralmente.

Os bancos digitais estão revolucionando a forma como lidamos com nossas finanças. Com a promessa de menos burocracia, tarifas reduzidas e serviços gratuitos, essas instituições financeiras têm conquistado cada vez mais clientes no Brasil. Neste artigo, apresentaremos os 14 melhores bancos digitais disponíveis no país, suas principais ...

O afastamento do trabalho por doença é um direito do profissional contratado pelas normas da CLT, ou seja, de carteira de trabalho assinada. Esse tem o direito de se ausentar do serviço para tratar da doença caso ela esteja comprometendo a função. Assim, a doença pode ou não ter relação direta com o trabalho.

Laudo médico para afastamento do trabalho. O laudo médico corresponde ao documento que comprova que o empregado passou por perícia médica junto ao INSS. Portanto, só pode ser solicitado e entregue por funcionários que se afastaram por mais de 15 dias seguidos do trabalho. É possível solicitar o laudo pelo site do INSS, aplicativo ou ...

O empregado tem direito a se afastar do trabalho por até 15 dias consecutivos, mediante a apresentação de atestado médico. Caso a incapacidade se estenda por mais de 15 dias, o trabalhador deverá ser encaminhado ao INSS para avaliação e, se necessário, concessão de benefícios previdenciários.

Quando o profissional é acometido por uma doença que o deixa incapacitado para exercer o seu trabalho habitual por mais de 15 dias consecutivos, é possível obter o benefício do afastamento pelo INSS . A possibilidade é válida para inúmeros tipos de patologias, de natureza física ou psíquica.

O afastamento do trabalho ocorre quando o funcionário não pode cumprir sua jornada por um motivo justificado e apoiado pela lei, sem prejuízos em relação ao pagamento e podendo ser até mesmo por tempo indeterminado.