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Lista ATUALIZADA: veja o ranking com os maiores campeões do Brasileirão 🏆. Com o título confirmado nesta quarta (6), o Palmeiras abriu vantagem na lista dos maiores campeões do Campeonato Brasileiro. A taça de 2023 é a 12ª da história do clube, sendo a quarta no período dos pontos corridos (desde 2003).

E, após a conquista da Copa do Brasil em 2023, o Tricolor pode se vangloriar de ser campeão de tudo. Com 818,8 pontos, é, mesmo após um longo jejum de conquistas importantes, um dos gigantes do futebol brasileiro. Entre os grandes, o São Paulo é o mais novo e ocupa o terceiro lugar em termos de desempenho com relação aos títulos ...

Copinha: Veja o ranking de todos os campeões . Torneio começa nesta terça-feira, (2); Corinthians é o maior campeão da história da competição, com 10 títulos . Endrick marca dois gols e Palmeiras comemora título da Copinha diante do Santos, em 2022 Reprodução/Instagram . Edison Filho da CNN

O Palmeiras, agora com 12 títulos do Brasileirão, é o maior campeão da história da competição. O clube tem uma rica história, com grandes jogadores e treinadores contribuindo para suas vitórias.

A lista oficial da CBF contém todos os times que foram campeões brasileiros desde 1959; O primeiro campeão foi o Bahia, em 1959; O maior campeão é o São Paulo, com 6 títulos; O segundo maior campeão é o Santos, com 5 títulos; O Flamengo é o atual campeão brasileiro, com 7 títulos no total; O Palmeiras é o único time a ter ...

A postura é um elemento-chave em qualquer entrevista, sendo a manifestação visível da sua atitude e profissionalismo. Assim, evite extremos, seja firme, mas não arrogante. Sorria naturalmente e mantenha contato visual para transmitir confiança. Lembre-se de que a humildade também é uma qualidade valorizada, onde admitir seus ...

O abono pecuniário, também conhecido como "venda de férias", é um tema de grande importância, tanto para a gestão de Recursos Humanos quanto para os colaboradores. Afinal, trata-se de um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que permite ao colaborador converter parte de suas férias em remuneração.

O abono pecuniário é um benefício que possibilita ao trabalhador converter até um terço de suas férias em dinheiro. Basicamente, ele tem a opção de vender parte de suas férias para receber um valor correspondente a um terço do seu salário.

Para realizar o cálculo referente ao valor que o colaborador vai receber é simples: ‍ Valor do abono pecuniário = Valor da remuneração mensal + 1/3 das férias. Na prática, se um colaborador recebe R$3000 de salário e conta com os 30 dias de férias para tirar, ele recebe R$1000 de abono (equivalente a ⅓). O mais interessante do ...

O abono pecuniário nada mais é do que um nome formal para a venda de parte das férias do colaborador, onde o mesmo abre mão de um terço do período adquirido (cerca de 10 dias) para receber o pagamento em dinheiro. Ele está previsto pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas é facultativo — ou seja, não é obrigatório.

Neste post, apresentamos uma série de dicas de como diminuir a rotatividade nas empresas, isto é: como diminuir o turnover de uma empresa de forma prática e efetiva. Leia também: Como plataformas de EAD estão transformando o treinamento de varejo. Como reter talentos e diminuir a rotatividade de pessoal.

Rotatividade: quais são os impactos na empresa e como evitá-la? Ana Clara Macedo Content Manager at Betterfly Índice Turnover Os tipos de rotatividade (turnover) Impactos negativos de ter uma alta rotatividade Como reverter as taxas de turnover? O RH e a rotatividade Ebook Guia completo para Retenção de Talentos Baixar ebook

Botão favoritar. Se a rotatividade é alta, talvez seja hora de fazer algumas mudanças. É verdade que alguns segmentos têm naturalmente uma rotatividade maior do que outros. Os setores hoteleiro e de varejo, por exemplo. Mas é importante compreender que a alta rotatividade de funcionários custa tempo e dinheiro, além de ...

por Sanny Vasconcelos Aqui você encontra: Você sabe o que é rotatividade? O termo é também conhecido como turnover, algo bem rotineiro em várias empresas. É o processo de admissão e demissão dentro de uma organização e, dependendo do fluxo, pode ter impactos desagradáveis.

O primeiro passo para evitar a alta rotatividade é investir em um processo seletivo de qualidade. A contratação das pessoas certas é fundamental para manter os contratos ativos e reduzir a rotatividade na empresa. Aqui, é preciso ter atenção à descrição da vaga, que deve trazer informações completas, como: requisitos mínimos;