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Em resumo, o código de barras é uma tecnologia que permite a identificação rápida e precisa de produtos e serviços por meio da leitura de um padrão de linhas e espaços que representam um código numérico. Ele é utilizado na logística para identificar produtos em todas as etapas da cadeia logística, desde a produção até o ...

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O código de barras é importante para a identificação de produtos nas operações diárias do comércio atacadista e varejista. Seu objetivo é garantir segurança às informações coletadas. Dessa forma, se consegue ter um bom funcionamento nas vendas, controle de estoque e gestão em geral.

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Mais velocidade nas transações Como os dados dos produtos podem ser levantados com maior rapidez, pode-se dizer que os processos também se tornam mais ágeis, o que, por consequência, impacta positivamente nos índices de produtividade. Um exemplo é o processo de separação de pedidos.

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O código de barras pode ser inserido nos produtos de duas formas: impressos diretamente na embalagem, o que é mais comum em grandes redes varejistas, ou colados posteriormente nas embalagens. Nesse último caso, é importante que o comerciante tenha em mão uma impressora de etiquetas de código de barras.

O código de barras fornece uma padronização das informações de seus produtos, o que torna mais fácil divulgá-los. Além disso, trabalhar com esse tipo de tecnologia transmite credibilidade e é um diferencial competitivo perante empresas que ainda não aderiram a esse sistema. 4 - Reduz o tempo nas operações de compra e venda.

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A maioria dos especialistas defende que esse é um trabalho para o líder direto, enquanto o RH cuida da parte legal do processo. "É importante que os líderes entendam que é deles a responsabilidade de preparar e motivar seus profissionais para atingirem os objetivos, e quando isso não acontece, após tentativas de correção, substituir o funcionário, ou seja, demiti-lo", explica ...

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Quem faz o processo de demissão: o chefe ou o RH? Assim como o processo de admissão, os trâmites do desligamento são feitos pela equipe de Recursos Humanos . Se o procedimento não for feito dentro das regras, a empresa pode ter prejuízos relacionados a multas e processos trabalhistas.

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Quem deve demitir: o chefe ou o RH? A decisão sobre quem deve conduzir o processo de demissão, seja o chefe direto ou o departamento de Recursos Humanos (RH), varia de acordo com a política da empresa.

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